Signaux

Quand le rôle demande plus de clarté, de recul ou d’ajustement

• être débordé par les urgences, les sollicitations et les priorités concurrentes
• avoir du mal à poser un cadre, à dire non ou à arbitrer clairement
• avancer vite, décider vite, mais constater que l’équipe ne suit pas toujours
• être très exigeant, mais générer malgré soi de la tension, de la résistance ou de la distance
• vouloir embarquer, mais se heurter à des incompréhensions, des non-dits ou des conflits latents
• avoir une posture à ajuster : trop en retrait, trop frontal, trop contrôlant ou trop conciliant selon les situations
• prendre un nouveau poste, changer de périmètre ou devoir retrouver sa place dans une organisation qui évolue
• sentir que certaines façons de faire ont longtemps fonctionné, mais coûtent désormais plus qu’elles n’aident
• avoir besoin de retrouver du discernement, de la justesse et de la capacité d’action